P-01-006: Who cares? We do! - Pflege, Care und Daseinsvorsorge - während und nach Corona 

Pfleger*innen, Erzieher*innen, Hebammen, Menschen, die in Care-Berufen arbeiten, sind das
Rückgrat unserer Gesellschaft. Wir vertrauen ihnen unsere Kinder oder Eltern an und
verlassen uns selbst auf sie, wenn wir in Notlagen geraten. Gerade während der Corona-Krise
zeigt sich noch deutlicher als zuvor, wie grundlegend ihre Arbeit für unsere Gesundheit,
unser Zusammenleben und die Krisenfestigkeit unserer Gesellschaft ist.

Es sind mehrheitlich Frauen, die gerade in den Laden am Laufen haltensystemrelevanten Berufen arbeiten. Allein in der Pflege
machen sie 80% der Beschäftigten aus. Ihre Verantwortung ist groß, doch ihre Löhne und ihre
Arbeitsbedingungen sind meistens schlecht. Überlastung, Zeitdruck und schlechte Bezahlung,
sind im Pflegebereich im Besonderen und in Care-Berufen im Allgemeinen und im Pflegebereich im Besonderen schon lange an der
Tagesordnung. Das ist kein Zufall. Denn viel zu oft wird es immer noch als
selbstverständlich vorausgesetzt, dass Frauen sich, unbezahlt im Privaten oder unterbezahlt
in Care-Berufen, kümmern. Die Corona-Krise deckt ungerechte Geschlechterverhältnisse mit
neuer Wucht auf. Und sie zeigt, wie sehr wir uns als gesamte Gesellschaft schaden, wenn wir
die Arbeit von Frauen nicht anerkennen.

Das wird auch immer mehr Menschen bewusst. Die Wertschätzung gerade gegenüber Beschäftigten
im Gesundheitsbereich ist so groß, wie selten zuvor. Doch dabei dürfen wir nicht stehen
bleiben. Denn von Dankbarkeit kann man keine Miete zahlen. Und auch in der Krise werden
Pfleger*innen noch nicht ausreichend unterstützt. Denn trotz vieler warmer Worte bleiben zum
Beispiel Lohnzuschüsse auf Bundesebene bisher aus, während zugleich die Personaluntergrenzen
aufgehoben und der 12-Stunden-Tag eingeführt wurde. Der Schutz und die Unterstützung von
Pfleger*innen muss jetzt gewährleistet werden.

Deshalb fordern wir:

• Pflegekräfte in Krankenhäusern, stationären Pflegeeinrichtungen und von ambulanten
  Pflegediensten müssen ausreichend mit Schutzausrüstung ausgestattet werden. Außerdem
  ist das Pflegepersonal, ebenso wie das übrige Personal im Gesundheitswesen mit
  direktem Patientenkontakt, bei der Testung auf Covid-19 prioritär zu behandeln.

• Eine bundesweite Prämie in Höhe von 1500€ sowie einen Entschädigungsfonds für
  Pfleger*innen, die während der Krise Unfassbares leiten und teilweise sogar ihre
  Gesundheit riskieren.

• Das Personal in den Intensivstationen muss schnell aufgestockt werden. Dafür müssen
  auch Menschen, die eine Ausbildung in der Pflege haben, aber mittlerweile in anderen
  Berufen arbeiten, die Möglichkeit bekommen, für den Zeitraum der Krise in ihre alten
  Berufe zurück zu kehren. Dafür soll auf Landes- oder Kommunalebene eine zentrale
  Koordinierung eingerichtet werden.

Doch wir müssen auch über die Krise hinaus denken. In der Pflege halten Überlastung und
Ausbeutung nicht erst durch Corona Einzug. Die Corona-Krise wirft die Frage nach dem Wert
von Arbeit neu auf. Systemrelevante Berufe sind vor allem eins - unterbezahlt. Nach der
Krise dürfen wir nicht zu einer Normalität zurückkehren, die selbst bereits ein
Ausnahmezustand war. Und wir müssen die Finanzierung unseres Gesundheitswesens auf sichere
Füße stellen, denn ein Gesundheitssystem, das auf Kante genäht ist, statt sich an
menschlichen Bedürfnissen zu orientieren, können wir uns als Gesellschaft nicht leisten.
Unsere Dankbarkeit für den hohen Einsatz während dieser Krise geht mit dem Versprechen
einher: Wir werden das nicht vergessen und bessere Löhne und gute Arbeitsbedingungen in
systemrelevanten Berufen zur politischen Priorität machen.

Deshalb fordern wir:

• Mehr Personal: Keine unterbesetzten Schichten mehr! Wir brauchen gut finanzierte
  Sofortprogramme für Alten- und Krankenhauspflege zur Finanzierung einer notwendigen
  Stellenaufstockung. Um mehr Fachkräfte zu gewinnen, soll ein Weiterbildungsgeld
  eingeführt werden, das 200 Euro höher ist als das individuelle Arbeitslosengeld.

• Bessere Arbeitsbedingungen: Mehr Personal und ein Ende des Pflegenotstands wird es
  aber nur mit besseren Arbeitsbedingungen geben. Durch verbindliche Pflegeschlüssel
  verhindern wir Überlastung und schaffen genug Zeit für die Arbeit.

• Besserer Bezahlung: Bessere Arbeitsbedingungen und ein attraktiverer Beruf, das heißt
  auch, mehr Lohn. Wir fordern branchenweit allgemein verbindliche Tarifverträge für
  soziale Berufe. Sollte das trotz laufender Verhandlungen nicht erreicht werden, müssen
  gesetzliche Maßnahmen ergriffen werden. So sollte in einem nächste Schritt die soziale
  Pflegeversicherung dazu verpflichtet werden, nur mit Arbeitgebern Verträge zu
  schließen, die tariflich bezahlen.

• Mehr Zeit: Beschäftigte müssen eine gesetzlich garantierte Mitsprache über den Umfang
  und die Einteilung ihrer Arbeitszeit erhalten, damit die Arbeit gut in ihr Leben
  passt. Die Regelarbeitszeit wollen wir in der Pflege auf 35 Stunden als neue Vollzeit
  verkürzen. Zudem sollen Beschäftigte ein Recht auf Arbeitszeitverkürzung bekommen.

• Mehr Mitbestimmung: Pflegekräfte brauchen bessere Mitspracherechte im Pflege- und
  Gesundheitssystem und unmittelbaren Zugang zu pflegepolitischen Prozessen. Deshalb
  wollen wir Pflegekammern in den Ländern und auf Bundesebene einführen.

Pfleger*innen halten mit Wissen, Kompetenz und Empathie jeden Tag unsere Gesellschaft
zusammen. Wir müssen jetzt die Voraussetzungen schaffen, damit Menschen diesem Beruf
langfristig mit Freude nachgehen wollen – und können. Dankbarkeit alleine reicht nicht.
Gemeinsam kämpfen wir für mehr Anerkennung, höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen. Who
Cares? We do!