Modell gute Erfahrungen gemacht. Nach einem Zeitraum von fünf Jahren sollte überprüft werden, ob der Fonds einen nachhaltigen Effekt hatte. Daneben sollen sowohl maßgeschneiderte Qualifizierungs- und Coachingmaßnahmen für Frauen, die neue Geschäftsfelder oder auchdie Gründung, Weiterentwicklung oder Übernahme kleiner Unternehmen anstreben finanziell unterstützt werden als auch Netzwerkorganisationen, deren Ziel es ist, die Zusammenarbeit unterschiedlichster Kooperationspartner*innen zu fördern. Solche Plattformen können dazu dienen, im Rahmen der Hilfe zur Selbsthilfe gemeinsam neue Geschäftsideen zu entwickeln und umzusetzen. Jede fünfte Gründerin und jeder fünfte Gründer hat eine Einwanderungsgeschichte. Für sie wollen wir ein zugeschnittenes

Neue Jobs

„Für eine gerechte Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit“

Nach wie vor gilt Sorgearbeit in unserer Gesellschaft vielfach noch als „Privatsache“ und spiegelt sich in den üblichen Wohlstandsmessungen nicht wieder. Dabei ist diese Arbeitsleistung essentiell für das Zusammenleben in unserer Gesellschaft und eine funktionierende Wirtschaft. Immer noch werden diese Aufgaben zum Großteil von Frauen geleistet, sei es in der Pflege oder in der Kinderbetretung. Mangelnde Vereinbarkeit von Familie sowie Pflege und Beruf führt dabei häufig dazu, dass insbesondere die eigenständige Absicherung von Frauen zu kurz kommt. Dies spiegelt sich in dem hohen Anteil von Frauen in prekären Beschäftigungsverhältnissen und führt in der Konsequenz zu einem um ein vielfach erhöhtes Altersarmutsrisiko.
Deshalb setzen wir uns für effektive Maßnahmen ein, die die Vereinbarkeit von Familie sowie Pflege und Beruf für Frauen und Männer erleichtern.
Massive Investitionen in gute und verlässliche Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen, die gut ausgestattet sind und über genügend Personal verfügen sind deshalb unerlässlich. Aber darüber hinaus sind auch gesetzliche Maßnahmen notwendig. Wir wollen mit einer KinderZeit Plus Eltern zeitlich zu unterstützen und dazu beitragen, damit vor allem Mütter ihr Arbeitsvolumen in der Erwerbsarbeit zu erhöhen können. Darüber hinaus wollen wir ein Gesetz für mehr Zeitsouveränität für berufstätige Pflegende entwickeln und eine dreimonatige PflegeZeit Plus pro zu pflegender Person einzuführen.

Professionelle Sorgearbeit aufwerten

Einwanderungsgesetz mit einem transparenten Punktesystem und der Möglichkeit eines Spurwechsels. Wir wollen die Potentiale von Geflüchteten stärker in den Arbeitsmarkt integrieren. Dazu braucht es u.a. passgenaue Angebote für Spracherwerb und Aus- und Weiterbildung für eine Qualifizierung für den Arbeitsmarkt.

Wir streben eine neue Unternehmenskultur an. Gerade aus der Sicht von Frauen und Familien ist es wichtig, an der Art wie wir arbeiten, etwas zu ändern.

Frauen) wird aufgrund der Einschränkungen das Recht auf Rückkehr in Vollzeit nicht in Anspruch nehmen können. Wir wollen außerdem, dass die Hälfte der Plätze in den Führungspositionen von Unternehmen mit Frauen besetzt werden, Deshalb braucht es verbindliche Frauenquoten für Aufsichtsräte und vergleichbare Regelungen auch für Vorstände. Durch die Digitalisierung wird es auch einfacher für die Beschäftigen, von zu Hause zu arbeiten. Wir werden deswegen ein Recht auf Home-Office einführen.

In vielen Unternehmen herrscht eine nach wie vor ausgeprägte Präsenzkultur, bei der lange Anwesenheit am Arbeitsplatz als besonderes Leistungskriterium gilt. Wir wollen, dass sich Unternehmen in eine andere Richtung entwickeln: So ist es gerade für Frauen und Menschen, die sich um Kinder oder Angehörige kümmern, eine große Erleichterung, wenn Meetings im Zeitraum von ca. 9 bis 15 Uhr stattfinden. Ebenso ist es gerade für Frauen und Eltern wichtig, dass Modelle wie Job-Sharing und Führung in Teilzeit möglich sind. Damit eben nicht immer nur die Personen befördert werden, die rund um die Uhr verfügbar sind, und gleichzeitig diejenigen, die Care-Arbeit leisten, in der Einmal-Teilzeit-immer-Teilzeit-Falle landen.

Wir wollen in einem ersten Schritt mit freiwilligen Maßnahmen, wie zum Beispiel Unternehmens-Initiativen und Anreizen dafür sorgen, dass Unternehmen sich hier weiterentwickeln. Unternehmen, die sich dieser Aufgaben annehmen, wollen wir bei der öffentlichen Auftragsvergabe bevorzugt berücksichtigen.

Wir wollen außerdem, dass die Hälfte der Plätze in den Führungspositionen von Unternehmen mit Frauen besetzt werden, Deshalb braucht es verbindliche Frauenquoten für Aufsichtsräte und vergleichbare Regelungen auch für Vorstände. Für Aufsichtsräte fordern wir eine 40-Prozent-Quote für alle 3.500 börsennotierten oder mitbestimmten Unternehmen und Sanktionsmöglichkeiten, wenn diese nicht eingehalten wird. Denn die Quote ist keine Belastung für die Wirtschaft, sondern eine Chance wirklich die besten Köpfe in Führungspositionen zu bekommen. In der Finanzbranche wollen wir zum Beispiel die Firmen bei den Kreditkonditionen benachteiligen, deren Vorstände und Aufsichtsräte die Quotierungsregelung nicht einhalten.
Durch die Digitalisierung wird es auch einfacher für die Beschäftigen, von zu Hause zu arbeiten. Wir werden deswegen ein Recht auf Home-Office einführen.

• das Anschärfen des Bußgeldkatalogs für Falschparken und zu schnelles Fahren. Wer falsch parkt darf nicht leichter davon kommen, als jemand, der Schwarz fährt. Entsprechend ist entweder beides im Ordnungs- oder im Strafrecht zu behandeln.

• Die Energiesteuern im Bereich Verkehr und Wärme wollen wir mit einer CO₂-Komponente reformieren. Der Einstiegspreis in diesen Sektoren sollte aktuell bei 4080 Euro liegen und 2021 auf 60120 Euro steigen, um etwas zu bewirken. Der Preis muss danach weiter planbar ansteigen. Dafür schlagen wir für Deutschland ein unabhängiges Gremium vor,

• Ländern wie Frankreich und die Niederlande, einen gemeinsamen Mindestpreis in Höhe von 4080 Euro festlegen. Zeigt sich, dass der Mindestpreis keine Wirkung erzielt, muss hier nachgesteuert werden.

Geschlechterordnung erteilen wir genauso eine Absage wie traditionalistischen Familienbildern, die Ein-Eltern-Familien, Alleinerziehende und andere Familienformen als die heterosexuelle Kernfamilie diffamieren.

mit gutem Beispiel voran gehen und nur noch Produkte aus nachweislich entwaldungsfreien Lieferketten einkaufen. Nicht nur die Produkte, auch die Logistik soll entsprechend des Pariser Abkommens klimaneutral ausgestaltet werden. Dazu wollen wir in der EU ein Import- und Exportverbot für Güter, die mit Schweröl betankten Schiffen transportiert werden, durchsetzen und Luftfracht nur in begründeten Ausnahmefällen genehmigen.

Das Vorsorgeprinzip wollen wir zum Schutz von Umwelt und Verbraucher*innen für alle Teile von Handelsverträgen geltend machen. Natürlicher Bestandteil des Vorsorgeprinzips ist dabei die Berücksichtigung von geschlechterspezifischen Unterschieden bspw. bei Medikamenten- und Sicherheitstests. Parlamente dürfen durch Regeln zur regulatorischen Zusammenarbeit in Handelsabkommen nicht umgangen oder geschwächt werden. Faire

Wirtschaftsweise stärken und Innovationen fördern. Wir wollen, dass Vergabeverfahren so gestalten werden, dass der BundBund, Länder und Kommunen im Rahmen seinerihrer öffentlichen Auftragsvergabe und Ausschreibungen Startups und jüngere Unternehmen, neue Technologien und innovative Geschäftsmodelle stärker berücksichtigten. Dabei ist uns der Grundsatz wichtig: Keine Auftragsvergabe ohne Nachweis der Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen sowie die konsequente Ausrichtung auf die Standards der Fairen und Nachhaltigen Beschaffung. Vergabelose sollten KMU-freundlich ausgeschrieben werden.

Gute Arbeitsbedingungen und eine faire Verteilung des Wohlstandes zwischen Arbeit und Kapital auszuhandeln, ist zunächst Aufgabe der SozialpartnerSozialpartner*innen. Wir wollen die kollektive Selbstorganisation und Mitbestimmung wieder stärken und prekäre Beschäftigung überwinden.

reagieren, indem wir nicht nur engagiert auf Qualifizierung und Weiterbildung setzen und die Erwerbstätigkeit von Frauen weiter stärken. Eltern, die auch Arbeitnehmer*innen sind, haben jährlich nur 10 Tage, um alle ihre kranken Kinder zu Hause zu betreuen. Das ist insbesondere, wenn es mehrere kleine Kinder im Haushalt gibt, viel zu wenig und behindert die Erwerbstätigkeit vorwiegend von jungen Müttern. Hier wollen wir Abhilfe schaffen. Gerade angesichts des demographischen Wandels halten wir zusätzlich auch eine ambitionierte Einwanderungspolitik für dringend notwendig.

die heute noch meist von Frauen ausgeübt werden, beispielsweise in der Erziehung, der Pflege oder im Gesundheitssystem, und sie besser zu bezahlen. Hierzu ist auch der Zuverdienst bei der Grundsicherung im Alter entsprechend zu reformieren. Wir wollen, dass Arbeit auf Abruf nicht mehr möglich ist, wenn die Tätigkeiten mit normalen Arbeitsverhältnissen erledigt

Menschen in Deutschland beschäftigt. Erwartet wird hier ein Anstieg von jährlich 6,7 Prozent. Für diese Zukunftsbranche brauchen wir also qualifizierte Maschinenbauer, Elektrotechnikerinnen, IngenieurinnenMaschinen*innenbauer, Elektrotechniker*innen, Ingenieur*innen, Vertriebsmitarbeiter*innen, Bürokräfte – von der Berufseinsteigerin*in bis zur erfahrenen Fachkraft.

Eine verbesserte MitarbeiterbeteiligungMitarbeiter*innenbeteiligung an Unternehmen kann sowohl dem Fachkräftemangel als auch einer ungleichen Vermögensentwicklung entgegenwirken. Sie ist ein Weg, um die Bevölkerung besser am gesellschaftlichen Produktivvermögen zu beteiligen. Bislang sind wir im europäischen Vergleich jedoch Schlusslicht bei der MitarbeiterbeteiligungMitarbeiter*innenbeteiligung. Wir wollen daher den steuerlichen Freibetrag für die Überlassung von MitarbeiterbeteiligungenMitarbeiter*innenbeteiligungen deutlich anheben. Außerdem wollen wir eine Plattform schaffen, um Beispiele von erfolgreichen

Entscheidungen über Investitionen und Kreditvergaben gemacht werden, brauchen wir einen verbindlichen europäischen Standard für Nachhaltigkeit, dessen Leitplanken die 17 UN-Ziele Nachhaltigkeit (SDGs) sind, anhand dessen auch sozial-, geschlechter-, klima- und umweltschädliche Wirtschaftsbereiche klar benannt werden können. Auf dieser Grundlage müssen alle Finanzmarktakteure die Klima und UmweltauswirkungenAuswirkungen ihrer Investitionen offenlegen.

geraten Staatshaushalt und Sozialversicherungen ins Ungleichgewicht und es verschärfen sich gesellschaftliche Verteilungskonflikte. Klar aber ist: Ein ökologisch blindes Wirtschaftswachstum und die ökologische Begrenztheit unseres Planeten stehen miteinander im Konflikt. Unser Ziel ist deshalb,Wachstum mit sinkendem Ressourcenverbrauch eine Wohlstandsdefinition zu koppelnfinden, die ohne Wirtschaftswachstum auskommt, die planetaren Grenzen beachtet, Ressourcen schont und das misst, was wirklich wichtig ist: Menschliches Wohlergehen.

Wir haben große Engpässe dort, wo Menschen - vor allem Frauen - sich um Menschen kümmern: in der Pflege, der Bildung, in der Kinder- und Altersbetreuung. Diese[Leerzeichen]Jobs in der Sorge-ArbeitBerufe[Leerzeichen]müssen ausgebaut werden und brauchen endlich die Anerkennung, auch finanziell, die ihnen gemessen an ihrer gesellschaftlichen Relevanz zusteht. Diejenigen, die sich um andere Menschen kümmern, dürfen nicht beim Mindestlohn landen oder, Probleme haben, sich eine Wohnung zu leisten oder von Altersarmut bedroht sein.

die Deutsche Bahn die Gemeinwohlbilanzierung einführen. Und alle größeren privaten Unternehmen sollen in ihrem Jahresabschluss zukünftig über Nachhaltigkeitsindikatoren wie CO2-Emissionen, die insbesondere auch an den UN-Nachhaltigkeitszielen orientiert sind, berichten. Bestehende Ausnahmen für nicht börsennotierte Unternehmen sowie für viele Banken und Versicherer wollen wir abschaffen. Langfristig wollen wir erreichen,

ökologisches und nachhaltiges Wirtschaften. Er investiert mutig in die Zukunft. Er setzt neue Kräfte für Kreativität und Innovationen frei. Er sorgt für sozialen Ausgleich und soll zur Geschlechtergerechtigkeit beitragen. Er schafft die Grundlagen für einen nachhaltigen Wohlstand, der nicht auf der Ausbeutung der