V-01-012: Bündnisgrüne FINTA*-Listen - Zeitgemäße Geschlechtergerechtigkeit bei der Quotierung durchsetzen

Der Diversitätsrat setzt sich im Bundesverband für ein geeignetes Verfahren für einen
transparenten und beteiligungsorientierten Prozess für Maßnahmen und konkrete
Förderinstrumenten für eine breitere Repräsentanz und Sichtbarkeit von geschlechtlicher
Vielfalt (inter, trans, nicht-binär, agender) ein.

In diesem Verfahren sind die Vorstände aller Landesverbände einschließlich der jeweiligen
Frauen*- und Vielfaltspolitischen Sprecher*innen, die BAG Frauenpolitik, die BAG
Lesbenpolitik, die BAG Schwulenpolitik, der Bundesfrauenrat, die GRÜNE JUGEND und externe
Expert*innen einzubeziehen.

Der Prozess verfolgt das Ziel, innerhalb der nächsten zwei Jahre zu prüfen, wie durch eine
Erarbeitung und Überarbeitung von Förderinstrumenten, wie auch Quotenregelungen, die
politische Teilhabe und Sichtbarkeit von Inter, trans, nicht- binären und agender Personen
erhöht werden kann, ohne dass das Frauenstatut geschwächt wird.

Der LaBundesvorstand ist verpflichtet in regelmäßigen Abständen über den aktuellen Stand zu berichten. Gleichzeitig rufen wir den Bundesvorstand dazu auf, die Umsetzung des Bundesfrauenstatuts in allen Gremien sicherzustellen und über entsprechende Schritte regelmäßig, mindestens aber alle 1,5 Jahre zu
berichten.