Die Geschäftsordnung ist wie folgt zu ändern:

§1 Allgemeines

1. Der Diversitätsrat trifft sich in der Regel mindestens zweimal jährlich. Er wird vom Bundesvorstand mit einer Ladungsfrist von drei Wochen einberufen. Zu weiteren Sitzungen mit einer verkürzten Ladungsfrist von zwei Wochen tritt der Diversitätsrat zusammen, wenn ein Fünftel der Delegierten oder der Bundesvorstand es verlangen.

§2 Präsidium

1. Der Diversitätsrat wählt ein mindestparitätisch besetztes Präsidium. Das Präsidium besteht aus dem*der vielfaltspolitischen Sprecher*in des Bundesvorstandes und vier weiteren zu wählenden Mitgliedern. Dem Präsidium gehört der*die Vielfaltsreferent*in des Bundesverbandes mit beratender Stimme an.

2. Die vier Mitglieder des Präsidiums werden für zwei Jahre in geheimer Abstimmung mit einfacher Mehrheit gewählt. Wenn ein Mitglied des Präsidiums frühzeitig aus dem Amt ausscheidet, wird beim nächsten Diversitätsrat ein neues Präsidiumsmitglied nachgewählt.

3. Verantwortlich für die politische Vorbereitung des Diversitätsrates ist der*die vielfaltspolitische Sprecher*in, für die organisatorische Vor- und Nachbereitung die Bundesgeschäftsstelle.

4. Das Präsidium unterstützt den*die vielfaltspolitische*n Sprecher*in bei der Vorbereitung, leitet die Sitzungen des Diversitätsrates, schlägt die Tagesordnung vor, nimmt Anträge entgegen, führt eine Redeliste, erteilt und entzieht das Wort und leitet die Abstimmungen.

5. Das Beschlussprotokoll wird von der Bundesgeschäftsstelle erstellt. Das Protokoll gilt als genehmigt, wenn vier Wochen nach Verschickung kein Widerspruch erfolgt.

§3 Tagesordnung

1. Das Präsidium legt den Vorschlag zur Tagesordnung vor.

2. Der Diversitätsrat entscheidet zu Beginn der Sitzung mit einfacher Mehrheit über die Tagesordnung. Änderungsanträge sind zulässig und werden nach einer Pro- und Kontrarede mit einfacher Mehrheit in offener Abstimmung beschlossen.

§4 Anträge

1. Alle Anträge und Resolutionen sind schriftlich, mindestens vierzehn Tage vor der Sitzung einzureichen. Spätestens sieben Tage vor dem Diversitätsrat sollten die Anträge an die Delegierten verschickt werden. Die Anträge werden nach Prüfung der Formalia umgehend online veröffentlicht.

2. Bei Initiativanträgen kann in dringenden Fällen diese Frist auf Antrag von mindestens fünf Delegierten des Diversitätsrats unterschritten werden. Eine derartige Dringlichkeit liegt nur dann vor, wenn das Ereignis auf das sich der Dringlichkeitsantrag bezieht, nach Antragsschluss eingetreten ist. Alle Initiativanträge mit Dringlichkeit müssen in der Regel 24 Stunden vor Beginn des Diversitätsrates, spätestens aber bis zu Beginn des Diversitätsrates vorliegen.

3. Änderungsanträge sind schriftlich bzw. über das Antragstool drei Tage vor Beginn der Sitzung einzubringen. Der weitestgehende Änderungsantrag ist zuerst abzustimmen.

4. Geschäftsordnungsanträge sind sofort zu behandeln. Zu ihnen wird je eine Pro- und Kontrarede zugelassen.

5. Antragsberechtigt sind die Delegierten des Diversitätsrats sowie der Bundesvorstand.

6. Anträge und Geschäftsordnungsanträge werden mit einfacher Mehrheit in offener Abstimmung beschlossen. Bei Stimmengleichheit ist ein Antrag abgelehnt.

§5 Beschlussfähigkeit

1. Der Diversitätsrat ist beschlussfähig, wenn die Ladungsfrist eingehalten wurden und die Hälfte seiner Mitglieder anwesend sind.

§6 Arbeitsgruppen

1. Der Diversitätsrat kann aus seiner Mitte Arbeitsgruppen einrichten. Sie sind mit einem konkreten Auftrag für einen bestimmten Zeitraum zu benennen.

§7 Öffentlichkeit

1. Der Diversitätsrat tagt in der Regel parteiöffentlich. Auf Antrag kann die Öffentlichkeit mit einfacher Mehrheit ausgeschlossen werden.

§8 Redebeiträge

1. Jedes Mitglied des Diversitätsrates hat Rederecht. Das Präsidium, die*der vielfaltspolitische Sprecher*in und der*die Vielfaltsreferent*in kann darüber hinaus Personen als Gastredner*innen das Wort erteilen.

2. Wortmeldungen sind schriftlich beim Präsidium einzureichen. Die schriftliche Meldung enthält Name und Kreisverband/Gliederung des betreffenden Mitglieds.

3. Das Präsidium führt eine Redeliste nach der ausgelosten Reihenfolge der Wortmeldungen.

4. Das Recht von Frauen auf mindestens die Hälfte der Redezeit ist gemäß Frauenstatut zu gewährleisten, dazu werden getrennte Redelisten geführt (Frauen/Offen), mindestens jeder zweite Redebeitrag ist Frauen vorbehalten. Ist die Redeliste der Frauen erschöpft, sind die Frauen der Versammlung zu befragen, ob die Debatte fortgeführt werden soll.

5. Das Präsidium schlägt am Anfang der Veranstaltung Redezeiten für die Einbringung von und Gegenrede zu (Geschäftsordnungs-) Anträgen, Debattenbeiträgen und Bewerbungen vor, welche in einfacher Mehrheit beschlossen werden.

§9 Barrierefreiheit und Partizipation

1. Damit alle Mitglieder ihre Rechte und Pflichten wahrnehmen können, müssen alle Versammlungen barrierefrei durchgeführt werden. Bei Präsenzveranstaltungen mit einem Podium muss dieses für alle barrierefrei nutzbar sein inklusive einem barrierefreien höhenverstellbarem Redepult. Auf vorhergehenden Antrag ist Gehörlosen oder Schwerhörigen bei Bedarf Gebärdensprachdolmetschung oder Schriftdolmetschung zu stellen; blinden oder sehbehinderten Menschen ist eine gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.

2. Die Bundesgeschäftsstelle sorgt bei der Auswahl der Tagungsorte für eine faire geographische Verteilung, um den Delegierten aus allen Landesverbänden gleiche Partizipationsmöglichkeiten zu geben. Tagungszeiten- und Räume sollen sozial nicht ausschließen. Für niederschwellige Sitzungen, zum Beispiel auch für Arbeitsgruppen, können Online-Konferenzen angesetzt werden.

3. Bei Veranstaltungen des Diversitätsrats, wird darauf geachtet, dass die Referent*innen die gesellschaftliche Vielfalt widerspiegeln.

4. Für alle Veranstaltungen des Diversitätsrates wird eine Kinderbetreuung angeboten –hierauf wird in der Einladung hingewiesen. Es ist eine rechtzeitige Anmeldung bei dem*der Vielfaltsreferent*in notwendig.

§10. Schlussbestimmung

Die Geschäftsordnung tritt mit Beschlussfassung in Kraft. Die Geschäftsordnung kann durch den Diversitätsrat mit absoluter Mehrheit in offener Abstimmung geändert werden.

Vorausschau Vielfaltscent 2025

Vielfaltserhebung

Gemäß §1 Abs. 2 des Vielfaltsstatuts soll alle zwei Jahre eine wissenschaftlich fundierte Erhebung zur Zusammensetzung von Funktionär*innen, Parlamentarier*innen und Angestellten auf europäischer, Bundes- und Landesebene durchgeführt werden. Ziel ist es, zu untersuchen, inwiefern sich die Vielfalt der Gesellschaft in der Parteistruktur widerspiegelt und welche Diskriminierungserfahrungen bestehen.

Auf Basis der Ergebnisse soll die Umsetzung des Statuts evaluiert und bestehende Instrumente – etwa Trainings, Weiterbildungen oder Empowerment-Maßnahmen – kritisch überprüft und weiterentwickelt werden.

Die letzte Erhebung fand 2023 statt. Die nächste Erhebung soll im vierten Quartal 2025 starten, die Auswertung ist für das erste Quartal 2026 geplant.

Mentoring- und Empowerment Programm für künftige Mandatsträger*innen/Talent-Scouting

Die Vielfaltserhebung hat deutlich gemacht: Unsere Partei bildet die gesellschaftliche Vielfalt noch nicht in allen Bereichen ausreichen ab. Um das zu ändern, entwickeln wir ein langfristig angelegtes Mentoring- und Empowermentprogramm für Parteimitglieder mit Vielfaltsmerkmalen. Hierbei setzten wir auf das gezielte Scouting von politischen Talenten, das wir strategisch und langfristig gemeinsam mit den Landesverbänden ausbauen wollen.

Das Programm soll über ein Jahr laufen und gezieltes Leadership-Training, Workshops, Bildungsfahrten sowie individuelle Begleitung durch Mentor*innen umfassen. Ziel ist es, potenzielle Mandatsträger*innen zu stärken, zu qualifizieren und parteiintern besser zu vernetzen.

Auch in den bestehenden Weiterbildungsangeboten der Partei soll das Thema Vielfalt künftig systematisch und verbindlicher verankert werden.

Mobilisierung/Zielgruppenansprache/Community-basiertes Arbeiten

Bei der Bundestagswahl ist es nicht ausreichend gelungen, migrantische Communities gezielt anzusprechen. Um das zu verbessern, erarbeitet die vielfaltspolitische Sprecherin ein Strategiepapier zur Mobilisierung und Zielgruppenansprache. Der Fokus liegt hierbei auf migrantische Communities, soll aber auch andere Gruppen - wie im Vielfaltsstatut genannt - umfassen. Ziel ist es, die Anbindung vielfältiger Communities langfristig zu stärken, glaubwürdige Partnerin zu sein und Vertrauen zurückzugewinnen, wo es verloren ging. Dabei wollen wir auch die bereits bestehenden Verbindungen zwischen Communities und Partei in den Blick nehmen und ihre Zusammenarbeit strategisch fördern und ausbauen.

Wichtiger Bestandteil wird auch die strukturelle Verankerung von „Vielfaltsmainstreaming“ in der gesamten Bundesgeschäftsstelle sein. Das Strategiepapier wird außerdem die Ziele der Oststrategie einbeziehen.

Aktionstopf

Auch 2025 wird es wieder einen Aktionstopf geben, mit dem Projekte von Kreis- und Landesverbänden sowie Gremien gefördert werden, die zur Umsetzung des Vielfaltsstatuts beitragen.

Die Förderung umfasst bis zu 80 % der Kosten, maximal jedoch 5.000 Euro pro Aktion. Über die Auswahl entscheidet die Kommission Vielfaltscent, gewählt durch den Diversitätsrat.

Das große Interesse am Aktionstopf im letzten Jahr zeigte: Viele Mitglieder möchten das Vielfaltsstatut vor Ort mit Leben füllen. Dieses Engagement werden wir weiterhin unterstützen.

Broschüre Transfeindlichkeit

Im vergangenen Jahr wurde beim Bundesverband Trans die Erstellung einer Broschüre zum Thema Transfeindlichkeit in Auftrag gegeben. Aufgrund begrenzter Kapazitäten im Vielfaltsreferat konnte das Projekt noch nicht abgeschlossen werden.

Die Broschüre richtet sich insbesondere an Kreisverbände und enthält praxisorientierte Handlungsempfehlungen. Sie soll bis Ende des ersten Halbjahrs 2025 veröffentlicht werden. Die finanziellen Mittel wurden bereits 2024 eingeplant.

Überarbeitung Leitfaden Barrierefreiheit

Gemeinsam mit der BAG Behindertenpolitik überarbeiten wir unseren Leitfaden zur Barrierefreiheit. Der Leitfaden soll Hilfestellung bei der Umsetzung von Barrierefreiheit in der Parteiarbeit geben. In der Broschüre sind unter anderem Tipps für die Planung von barrierefreien Veranstaltungen, für die Erstellung von barrierefreien Infomaterialien und Checklisten enthalten, die zu aktualisieren sind.

Die Projekte werden wie folgt hinterlegt:

Vielfaltserhebung 30.000,00 €

Beratung und erste Maßnahmenumsetzung: Mobilisierung/Zielgruppenansprache/Community-basiert arbeiten 20.000,00 €

Mentoring- und Empowermentprogramm/Talent-Scouting 25.000,00 €

Aktionstopf 20.000,00 €

Verschiedenes (Broschüre, Workshops etc.) 15.000,00 €

Summe 110.000 €

Mit dem Vielfaltsstatut haben wir uns auf den Weg gemacht, unsere Parteistrukturen inklusiver zu gestalten und Diskriminierung abzubauen. Wir wollen, dass diskriminierte Gruppen auf allen Ebenen der Partei angemessen repräsentiert sind und ihre Expertise diskriminierungsfrei einbringen können.

Das bedeutet, dass wir unsere Mitglieder empowern wollen und dass wir für bestehende Hürden sensibilisieren. Um dieses Ziel zu verwirklichen, benötigt es auch finanzielle Mittel. Diese stellt der Vielfaltscent sicher. Folgende Projekte konnten wir 2024 umsetzen:

Multiplikator*innenausbildung

Im Jahr 2023 konnten wir “Eine Welt der Vielfalt” für die Ausbildung von Diversity-
Multiplikator*innen gewinnen. Gemeinsam haben wir ein Ausbildungskonzept erarbeitet, das im April 2024 startete. Das Ziel ist, in jedem Landesverband eine weitere Person auszubilden, die in Kreis- und Ortsverbänden die Umsetzung des Vielfaltstatuts unterstützt und Kenntnisse über Diversität und Diskriminierung vermittelt.

Die „Diversity-Multiplikator*innen“ haben folgende Rollen bzw. Aufgaben:

• Information über Diversity, Antidiskriminierung und das Vielfaltsstatut vor Ort
  vermitteln

• Erhöhung der Motivation/Bereitschaft Diversity und das Vielfaltsstatut umzusetzen

• Erstberatung zur Umsetzung des Vielfaltsstatuts (Handlungsoptionen/Maßnahmen)

In der Ausbildung erhielten die „Diversity-Multiplikator*innen“ selbst eine Diversity-
Ausbildung und wurden in die Lage versetzt, ein standardisiertes Angebot von Workshops und Vorträgen bei ihrer Arbeit mit den Kreis- und Ortsverbänden einzusetzen.

Potenzialwerkstatt

Parteimitglieder aus diskriminierten Gruppen wollen wir gezielt empowern. Denn wir wissen, dass der politische Alltag gerade für Menschen mit Vielfaltsmerkmalen herausfordernd und nicht selten von Diskriminierung und „gläsernen Decken“ geprägt ist. Deshalb haben wir mit Green Campus, der Weiterbildungsakademie der Heinrich-Böll-Stiftung, die Potenzialwerkstatt organisiert. Im Workshopprogramm sollte für Parteimitglieder aus diskriminierten Gruppen der Raum für Erfahrungsaustausch, gegenseitiges Empowerment und die Vermittlung von Fähigkeiten, die sie in ihrem politischen Alltag brauchen, geschaffen werden. Die Teilnehmenden bauten im Rahmen der Trainings ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Politikmanagements aus, die sie bei ihrer Arbeit in der Partei unterstützen und für höhere Ämter befähigen. Die Workshops fanden von September bis November 2024 statt und behandelten Themen wie den Umgang mit Anfeindungen, Verhandlungstrainings, Podiumstrainings für tin Personen oder das Erkennen und Begegnen von Klassismus. Insgesamt haben sich mehr als 200 Parteimitglieder angemeldet.

Unconscious Bias Training

Gemeinsam mit der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF Berlin) haben wir einen Impulsvortrag und Workshop zu Unconscious Bias organisiert. Unbewusste Denkverzerrungen beeinflussen unser Handeln jenseits unseres Bewusstseins. Sie führen zu Stereotypisierung und sorgen durch Vereinfachung für die Verringerung der Komplexität unserer Umwelt. Damit können sie auch einen Einfluss auf die Vielfalt von Organisationen haben. Im Workshop erlernten die Teilnehmenden einen bewussten Umgang mit Biases, bekamen Handlungstipps und best practice Beispiele an die Hand, um einen individuellen Aktionsplan für den konstruktiven Umgang mit Unconscious Bias zu erstellen. Die Trainings fanden im Juni und Juli 2024 statt und es meldeten sich circa 60 Mitglieder an.

Vielfaltskongress

Im September haben wir uns auf dem Vielfaltskongress der Frage “Welche Strategien, Bündnisse und Fähigkeiten brauchen wir, um weiter für eine gerechte und vielfältige Gesellschaft zu kämpfen?” gestellt. Gemeinsam mit Expert*innen, Wissenschaftler*innen, Aktivist*innen und Parteimitgliedern diskutierten wir diese Frage in Workshops, Podiumsdiskussionen und Talks. Insgesamt kamen circa 200 Menschen nach Potsdam, um sich zu vernetzen und zu organisieren.

Aktionstopf Vielfalt

In einem Aktionstopf haben wir den Kreis- und Landesverbänden, sowie den Gremien der Partei 30.000 € für Aktionen, Veranstaltungen, Weiterbildungen etc. zur Verfügung gestellt, die die Ziele des Statuts stärken sollen. Die Aktionen wurden zu 80 % bezuschusst, maximal jedoch mit 5000 Euro.

Schwerpunkt des diesjährigen Aktionstopfes ist der ländliche Raum und insbesondere Ostdeutschland. Durch den Aktionstopf konnten niedrigschwellige Aktionen durchgeführt werden, die auch in den Kreisverbänden zu vertieften Debatten über die Umsetzung des Vielfaltsstatuts geführt haben. Das Angebot wurde sehr rege in Anspruch genommen. Unsere Aktiven haben sich auf allen Ebenen mit spannenden Konzepten beworben. Insgesamt förderten wir 14 Aktionen, wie etwa die FLINTA* Konferenz des Landesverbandes Thüringen oder eine Auftaktveranstaltung von BuntGrün Baden-Württemberg.

Die Auswahl erfolgte durch die Kommission Vielfaltscent, die durch den Diversitätsrat gewählt wurde. Insgesamt zeigte das große Interesse am Aktionstopf Vielfalt, dass viele Aktive Lust haben, mit großem Engagement das Vielfaltsstatut auch vor Ort mit Leben zu fördern. Dieses Engagement möchten wir als Bundesverband auch weiter unterstützen.

Inklusionsworkshops

Um Barrieren abzubauen, haben wir mit GreenCampus und den Sozialheld*innen eine digitale Workshop-Reihe zum Thema Inklusion und Barrierefreiheit erarbeitet. Insgesamt fanden 5 Workshops zu den Themen Disability Mainstreaming, Einfache Sprache und Barrierefreie Kommunikation auf Social Media statt. Wir haben dabei für Ableismus sensibilisiert, diskutiert, welche Bedingungen für eine inklusive Kommunalpolitik gegeben sein müssen, welche Regeln Einfache Sprache hat und wie wir barrierefreie Öffentlichkeitsarbeit umsetzenh können. Die Workshops fanden von November 2024 bis Januar 2025 statt. Es nahmen circa 80 Parteimitglieder teil.

Wahlprogramm

Zur Bundestagswahl haben wir uns dafür eingesetzt, dass verschiedene Gruppen unser Wahlprogramm zur Verfügung haben. Dafür haben wir das Programm in Deutsche Gebärdensprache, Leichte Sprache und auf Englisch, Arabisch, Polnisch, Russisch, Türkisch, Kurdisch und Ukrainisch übersetzen lassen.

Workshops vielfältige Personalgewinnung

Zur Unterstützung der Landesgeschäftsführer*innen bei der Umsetzung der vielfältigen Personalgewinnung haben wir mit GreenCampus einen Workshop zur vielfältigen Personalgewinnung organisiert. Dabei lernten die Teilnehmenden, wie wir Diskriminierung im Rekrutierungsprozess aktiv verhindern und Personalprozesse in ihrer Organisation strukturell anpassen können.

BuntGrün Vernetzungstreffen

Im März 2025 fand ein Vernetzungstreffen von BuntGrün in Berlin statt. Ziel war das Zusammenbringen der Co-Kreise und Sprecher*innen, um ein gemeinsames Verständnis der Ziele und Aufgaben des Netzwerkes und Strategien zur Erreichung derer zu erstellen.

weitere Maßnahmen

Außerdem haben wir unsere Broschüre “Das Vielfaltsstatut vor Ort umsetzen” in den eShop gebracht und ein Webinar dazu gemacht. Außerdem haben wir Webinare zu Vielfalt im Wahlkampf angeboten, darunter ein Vernetzungstreffen von Kandidierenden und zur Ansprache von migrantischen communities.

Die Geschäftsordnung ist wie folgt zu ändern:

§1 Allgemeines

1. Der Diversitätsrat trifft sich in der Regel mindestens zweimal jährlich. Er wird vom Bundesvorstand mit einer Ladungsfrist von drei Wochen einberufen. Zu weiteren Sitzungen mit einer verkürzten Ladungsfrist von zwei Wochen tritt der Diversitätsrat zusammen, wenn ein Fünftel der Delegierten oder der Bundesvorstand es verlangen.

§2 Präsidium

1. Der Diversitätsrat wählt ein mindestparitätisch besetztes Präsidium. Das Präsidium besteht aus dem*der vielfaltspolitischen Sprecher*in des Bundesvorstandes und vier weiteren zu wählenden Mitgliedern. Dem Präsidium gehört der*die Vielfaltsreferent*in des Bundesverbandes mit beratender Stimme an.

2. Die vier Mitglieder des Präsidiums werden für zwei Jahre in geheimer Abstimmung mit einfacher Mehrheit gewählt. Wenn ein Mitglied des Präsidiums frühzeitig aus dem Amt ausscheidet, wird beim nächsten Diversitätsrat ein neues Präsidiumsmitglied nachgewählt.

3. Verantwortlich für die politische Vorbereitung des Diversitätsrates ist der*die vielfaltspolitische Sprecher*in, für die organisatorische Vor- und Nachbereitung die Bundesgeschäftsstelle.

4. Das Präsidium unterstützt den*die vielfaltspolitische*n Sprecher*in bei der Vorbereitung, leitet die Sitzungen des Diversitätsrates, schlägt die Tagesordnung vor, nimmt Anträge entgegen, führt eine Redeliste, erteilt und entzieht das Wort und leitet die Abstimmungen.

5. Das Beschlussprotokoll wird von der Bundesgeschäftsstelle erstellt. Das Protokoll gilt als genehmigt, wenn vier Wochen nach Verschickung kein Widerspruch erfolgt.

§3 Tagesordnung

1. Das Präsidium legt den Vorschlag zur Tagesordnung vor.

2. Der Diversitätsrat entscheidet zu Beginn der Sitzung mit einfacher Mehrheit über die Tagesordnung. Änderungsanträge sind zulässig und werden nach einer Pro- und Kontrarede mit einfacher Mehrheit in offener Abstimmung beschlossen.

§4 Anträge

1. Alle Anträge und Resolutionen sind schriftlich, mindestens vierzehn Tage vor der Sitzung einzureichen. Spätestens sieben Tage vor dem Diversitätsrat sollten die Anträge an die Delegierten verschickt werden. Die Anträge werden nach Prüfung der Formalia umgehend online veröffentlicht.

2. Bei Initiativanträgen kann in dringenden Fällen diese Frist auf Antrag von mindestens fünf Delegierten des Diversitätsrats unterschritten werden. Eine derartige Dringlichkeit liegt nur dann vor, wenn das Ereignis auf das sich der Dringlichkeitsantrag bezieht, nach Antragsschluss eingetreten ist. Alle Initiativanträge mit Dringlichkeit müssen in der Regel 24 Stunden3 Tage vor Beginn des Diversitätsrates, spätestens aber bis zu Beginn des Diversitätsrates vorliegen.

3. Änderungsanträge sind schriftlich bzw. über das Antragstool drei Tage 24 Std. vor Beginn der Sitzung einzubringen. Der weitestgehende Änderungsantrag ist zuerst abzustimmen.

4. Geschäftsordnungsanträge sind sofort zu behandeln. Zu ihnen wird je eine Pro- und Kontrarede zugelassen.

5. Antragsberechtigt sind die Delegierten des Diversitätsrats sowie der Bundesvorstand.

6. Anträge und Geschäftsordnungsanträge werden mit einfacher Mehrheit in offener Abstimmung beschlossen. Bei Stimmengleichheit ist ein Antrag abgelehnt.

§5 Beschlussfähigkeit

1. Der Diversitätsrat ist beschlussfähig, wenn die Ladungsfrist eingehalten wurden und die Hälfte seiner Mitglieder anwesend sind.

§6 Arbeitsgruppen

1. Der Diversitätsrat kann aus seiner Mitte Arbeitsgruppen einrichten. Sie sind mit einem konkreten Auftrag für einen bestimmten Zeitraum zu benennen.

§7 Öffentlichkeit

1. Der Diversitätsrat tagt in der Regel parteiöffentlich. Auf Antrag kann die Öffentlichkeit mit einfacher Mehrheit ausgeschlossen werden.

§8 Redebeiträge

1. Jedes Mitglied des Diversitätsrates hat Rederecht. Das Präsidium, die*der vielfaltspolitische Sprecher*in und der*die Vielfaltsreferent*in kann darüber hinaus Personen als Gastredner*innen das Wort erteilen.

2. Wortmeldungen sind schriftlich beim Präsidium einzureichen. Die schriftliche Meldung enthält Name und Kreisverband/Gliederung des betreffenden Mitglieds.

3. Das Präsidium führt eine Redeliste nach der ausgelosten Reihenfolge der Wortmeldungen.

4. Das Recht von Frauen auf mindestens die Hälfte der Redezeit ist gemäß Frauenstatut zu gewährleisten, dazu werden getrennte Redelisten geführt (Frauen/Offen), mindestens jeder zweite Redebeitrag ist Frauen vorbehalten. Ist die Redeliste der Frauen erschöpft, sind die Frauen der Versammlung zu befragen, ob die Debatte fortgeführt werden soll.

5. Das Präsidium schlägt am Anfang der Veranstaltung Redezeiten für die Einbringung von und Gegenrede zu (Geschäftsordnungs-) Anträgen, Debattenbeiträgen und Bewerbungen vor, welche in einfacher Mehrheit beschlossen werden.

§9 Barrierefreiheit und Partizipation

1. Damit alle Mitglieder ihre Rechte und Pflichten wahrnehmen können, müssen alle Versammlungen barrierefrei durchgeführt werden. Bei Präsenzveranstaltungen mit einem Podium muss dieses für alle barrierefrei nutzbar sein inklusive einem barrierefreien höhenverstellbarem Redepult. Auf vorhergehenden Antrag ist Gehörlosen oder Schwerhörigen bei Bedarf Gebärdensprachdolmetschung oder Schriftdolmetschung zu stellen; blinden oder sehbehinderten Menschen ist eine gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.

2. Die Bundesgeschäftsstelle sorgt bei der Auswahl der Tagungsorte für eine faire geographische Verteilung, um den Delegierten aus allen Landesverbänden gleiche Partizipationsmöglichkeiten zu geben. Tagungszeiten- und Räume sollen sozial nicht ausschließen. Für niederschwellige Sitzungen, zum Beispiel auch für Arbeitsgruppen, können Online-Konferenzen angesetzt werden.

3. Bei Veranstaltungen des Diversitätsrats, wird darauf geachtet, dass die Referent*innen die gesellschaftliche Vielfalt widerspiegeln.

4. Für alle Veranstaltungen des Diversitätsrates wird eine Kinderbetreuung angeboten –hierauf wird in der Einladung hingewiesen. Es ist eine rechtzeitige Anmeldung bei dem*der Vielfaltsreferent*in notwendig.

§10. Schlussbestimmung

Die Geschäftsordnung tritt mit Beschlussfassung in Kraft. Die Geschäftsordnung kann durch den Diversitätsrat mit absoluter Mehrheit in offener Abstimmung geändert werden.

Samstag, 17.5.2025

14.00 Uhr Ankommen und Akkreditierung

14.30 Uhr Begrüßung

14.45 Uhr TOP 1 Formalia

15.10 Uhr Politische Rede Pegah Edalatian

15.30 Uhr TOP 2 Aussprache Bundestagswahl 2025

16.00 Uhr Pause

16.15 Uhr TOP 3 Strategieaustausch: Wie wir vielfältige Communities langfristig besser einbinden und mobilisieren

18.45 Uhr TOP 4 Vielfaltscent

19.30 Uhr Ende und gemeinsames Abendessen

Sonntag, 18.5.2025

9.00 Uhr Ankommen

9.30 Uhr TOP 5 Bericht aus Europa, der Fraktion, den Ländern und BAGen

10:15 Uhr TOP 6 Förderung von FINTA*

12.30 Uhr Mittagspause

13:30 Uhr TOP 7 Verschiedenes

14:00 Uhr Ende