Im Wisssenschaftsbetrieb ist es insbesondere der sogenannte "Mittelbau" (Promotions- und Habilitationsphase), der von präkeren Arbeitsbedingungen (z.B. befistete Verträge, die zum Teil über Jahre aneinandergereiht werden) und einer Mehrbelastung beispielsweise durch erhöhtes Lehrdeputat betroffen ist. Dies sollte explizit benannt werden, da es im besagten Abschnitt eben auch um diese Gruppe geht.
Diversitätsstrategien sollten auch reflektieren, dass Wissenschaftler*innen unterschiedliche Bildungswege und damit auch unterschiedliche Ausgangsvoraussetzungen im Wissenschaftsbetrieb haben, wobei die Phase der Familienplanung aktuell bundesweit oftmals einen Einschnitt in der wissenschaflichen Karrierplanung bedeutet (sogenannter "Karriereknick"), wenn aufgrund von z.B. Elternzeit keine Konferenzen, Tagungen besucht oder auch Aufsätze geschrieben werden können.
Gleichstellung bedeutet, dass Frauen und somit Wissenschaftlerinnen auch die Hälfte, also 50 Prozent, der vorhandenen Stellen besetzen sollten.
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