PB.B-01-301: Kapitel 4: Bildung und Forschung ermöglichen

verschleudert Potenziale bei Innovation, Leistung und Qualität. Und es ist für die Betroffenen eine Zumutung. Dem begegnen wir mit dem Ausbau der Tenure-Track-Professuren und der substanziellen Reduzierung befristeter Mitarbeiter*innen-Stellen. Zudem wollen wir unbefristete Berufswege neben der Professur schaffen und ausweiten. Daueraufgaben sollen auch mit Dauerstellen gesichert sein.Wir wollen das Wissenschaftszeitvertragsgesetz weiterentwickeln und den Anteil der unbefristeten Mitarbeiter*innen-Stellen, insbesondere im Mittelbau, substantiell erhöhen. Daueraufgaben sollen auch mit Dauerstellen gesichert sein. Hierzu gehören unbefristete Berufswege neben der Professur, um Hierarchien abzubauen und die kooperative Arbeitsweisen in der Wissenschaft zu stärken. Die Qualifizierung im Rahmen der Sachgrundbefristung wollen wir klar definieren und die familienpolitische Komponente verbindlich ausgestalten. Die Tarifsperre soll entfallen. Das Tenure-Track-Programm wollen wir weiterentwickeln, damit frühzeitig nach der Promotion sichere Berufswege entstehen.
Gerade in der Lehre werden viele Aufgaben weiterhin oft über schlecht bezahlte Lehraufträge abgedeckt. Wir wollen den Stellenwert der Lehre erhöhen und dafür entfristete Stellen schaffen. Die Wissenschafts- und Hochschullandschaft ist immer noch vorwiegend männlich, weiß, westdeutsch und von Menschen aus akademischen Elternhäusern

verschleudert Potenziale bei Innovation, Leistung und Qualität. Und es ist für die Betroffenen eine Zumutung. Dem begegnen wir mit dem Ausbau der Tenure-Track-Professuren und der substanziellen Reduzierung befristeter Mitarbeiter*innen-Stellen. Zudem wollen wir unbefristete Berufswege neben der Professur schaffen und ausweiten. Daueraufgaben sollen auch mit Dauerstellen gesichert sein.Für uns gilt der Grundsatz „Dauerstellen für Daueraufgaben“. In der Wissenschaft sind dies Forschung und Lehre und angesichts einer Drittmittelquote um die 30% auch die Projektforschung. Wissenschaft lebt vom Dialog auf Augenhöhe. Hierzu braucht es flache Hierarchien und umfassende Mitbestimmungsrechte aller Beteiligten in den öffentlich finanzierten Wissenschaftseinrichtungen. Für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft werden wir Qualifizierung im Rahmen der Sachgrundbefristung klar definieren und Dauerstellen in der Projektforschung rechtssicher ausgestalten. Der Bund setzt dafür die Rahmenbedingungen - das Wissenschaftszeitvertragsgesetz als Sonderarbeitsrecht mit umfassenden Regelungen für die Befristung von Arbeitsverträgen für Wissenschaftler*innen, die sich von Vertrag zu Vertrag hangeln müssen, obwohl sie mit hoher Qualifikation beste Arbeit leisten, muss durch ein Gesetz für gute Arbeit in der Wissenschaft weiterentwickelt werden, das auch Mindestlaufzeiten regelt. Ein solches Gesetz wird keine Tarifsperre mehr enthalten. Die familien- und pflegepolitische Komponente wollen wir verbindlich ausgestalten. Zudem wollen wir gemeinsam mit den Ländern unbefristete Berufswege neben der Professur mit Lehr- und Forschungstätigkeiten schaffen und ausweiten, um Hierarchien abzubauen und die kooperative Arbeitsweise in der Wissenschaft zu stärken. Projektfinanzierung des Bundes wollen wir an die Einhaltung von Prinzipien guter Arbeit binden. Die Wissenschafts- und Hochschullandschaft ist immer noch vorwiegend männlich, weiß, westdeutsch und von Menschen aus akademischen Elternhäusern