Schwerbehindertenvertretungen spielen eine zentrale Rolle dabei, die Rechte von Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt zu wahren und Inklusion aktiv zu fördern. Trotz ihrer bedeutenden Aufgaben stoßen sie häufig auf strukturelle Hürden, wie unzureichende Mitbestimmungsrechte oder mangelnde Ressourcen.
Mit erweiterten Mitbestimmungsrechten, besserer personeller und finanzieller Ausstattung sowie gezielter Förderung ihrer Qualifizierung wird die Handlungsfähigkeit der Schwerbehindertenvertretungen gestärkt. Dies ermöglicht ihnen, effektiver auf die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Behinderungen einzugehen und ihre Teilhabe am Arbeitsplatz nachhaltig zu sichern. Damit leisten sie einen entscheidenden Beitrag zur Umsetzung einer inklusiven und gerechten Arbeitswelt.