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Lohngerechtigkeit für Frauen durchsetzen - EU-Entgelttransparenzrichtlinie konsequent umsetzen

Diese Tabelle beschreibt den Status, die Antragstellerin und verschiedene Rahmendaten zum Antrag
Rahmendaten zum Antrag
Veranstaltung:1. Ordentlicher Bundesfrauenrat 2026
Tagesordnungspunkt:TOP 5 Bericht Bundestags-Fraktion: Umsetzung EU-Entgelttransparenz-Richtlinie
Status:Beschluss (vorläufig)
Beschlossen am:18.04.2026
Antragshistorie:
Version 2

Beschlusstext

Nach wie vor verdienen Frauen in Deutschland im Schnitt 16 Prozent weniger als
Männer. Was die Entgeltlücke betrifft, gehört Deutschland in der EU zu den
Schlusslichtern. Hier muss endlich mehr geschehen. Ein wichtiges Instrument, um
diese Ungerechtigkeit zu bekämpfen, ist Lohntransparenz. Denn nur wenn
ersichtlich ist, wie die Löhne in einem Unternehmen verteilt sind, kann
Lohndiskriminierung nachgewiesen und behoben werden.

Um mehr Transparenz zu schaffen, hat die Europäische Union die EU-
Entgelttransparenzrichtlinie verabschiedet. Diese Richtlinie zielt darauf ab,
geschlechtsspezifische Lohnunterschiede durch umfassende Transparenz zu
beseitigen. Bis zum 7. Juni 2026 muss Deutschland die Richtlinie umsetzen.

Folgende Punkte aus der EU-Richtlinie sind von der Bundesregierung endlich
umzusetzen:

  • Künftige Arbeitgeber*innen müssen in der Pflicht stehen, für Transparenz
    zu sorgen: Ab 100 Arbeitnehmer*innen müssen Arbeitgeber*innen
    entgeltbezogene Indikatoren ermitteln, darüber regelmäßig berichten und
    diese veröffentlichen. Wird dabei eine geschlechtsbezogene Lohnlücke
    festgestellt, sollen die Arbeitgeber*innen in Zusammenarbeit mit ihren
    Betriebsräten selbst tätig werden, um diese Lücke zu schließen.
  • Zudem sollen Arbeitgeber*innen bei Ausschreibungen verpflichtend Auskunft
    über die Gehaltsspanne der Stellen geben, so wie es bereits in vielen EU-
    Ländern üblich ist.
  • Die Durchsetzung von Lohngleichheit darf nicht mehr auf einzelne
    betroffene Personen abgeschoben werden, sondern muss zur strukturellen
    Aufgabe werden. Das soll auch dank der Prozessstandschaft für gerichtliche
    Verfahren gelten, mit denen Arbeitnehmer*innen ihre individuellen Rechte
    durch Verbände geltend machen können.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss endlich vollumfänglich umgesetzt
werden. Aber Lohntransparenz allein reicht nicht aus. Der Bundesfrauenrat von
Bündnis 90/Die Grünen fordert daher die Bundesregierung auf:

  • Anreize zu schaffen, damit Sorge- und Pflegearbeit gerechter verteilt
    werden können. Denn viele Frauen wollen mehr arbeiten und viele Männer
    wollen ihre Sorgeverantwortung stärker wahrnehmen.
  • Außerdem muss die Betreuungsinfrastruktur qualitativ und quantitativ
    deutlich ausgebaut werden, damit Eltern guten Gewissens erwerbstätig sein
    können, und gerade Frauen nicht in die Teilzeit- oder Minijobfalle
    gedrängt werden.
  • Aber wir sehen auch die Arbeitgeber*innen in der Verantwortung. Zusätzlich
    zur Transparenz von Lohnstrukturen müssen diese ihre Unternehmen zeitgemäß
    aufstellen. Das bedeutet, die gläserne Decke aufzubrechen und Frauen auch
    in Leitungspositionen die gleichen Chancen zu ermöglichen. Mentoring- und
    Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter*innen sowie Führung in Teilzeit
    können hier effektive Maßnahmen sein.
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