Kinder zu haben ist auf dem Arbeitsmarkt häufig ein Nachteil - nicht erst seit Corona, aber jetzt um so deutlicher. Es fängt an bei abfälligen Bemerkungen, wenn Mitarbeiter*innen darauf bestehen, dass Meetings pünktlich enden, damit sie ihre Kinder abholen können, und endet bei Kündigungen am ersten Tag nach der Elternzeit. Dass Eltern, aber insbesondere Mütter in der Arbeitswelt deutlich benachteiligt sind, belegen unzählige Studien.
Während das Mutterschutzgesetz und das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz die Rechte erwerbstätiger Eltern regeln, fehlt ein grundsätzlicher langfristiger Schutz vor konkreten Benachteiligungen, der durch die entsprechende Änderung im AGG ergänzt würde.
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