Die sozial-ökologische Transformation und Digitalisierung verändern Unternehmen, Arbeitsplätze und ganze Wirtschaftsregionen grundlegend. Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen müssen diese Veränderungen aktiv mitgestalten können. Sie kennen die betrieblichen Abläufe, verfügen über wertvolle Erfahrungen und wissen, welche Auswirkungen wirtschaftliche Entscheidungen auf die Menschen haben. Deshalb wollen wir die wirtschaftliche Mitbestimmung stärken und zwar sowohl im Betrieb als auch im Aufsichtsrat.
Bislang können Betriebsräte bei wirtschaftlichen Entscheidungen nur beraten oder über deren soziale Folgen verhandeln. Sie brauchen mehr Einfluss auf die Entscheidungen selbst, damit sie die Zukunft ihrer Betriebe aktiv mitgestalten können.
Auch die Unternehmensmitbestimmung muss gestärkt werden. Bislang greift die paritätische Mitbestimmung grundsätzlich erst bei mehr als 2.000 Beschäftigten. Durch die Absenkung des Schwellenwertes auf 1.000 Beschäftigte würden deutlich mehr Beschäftigte von der paritätischen Mitbestimmung im Aufsichtsrat profitieren.
Gerade bei Betriebsschließungen, Standortverlagerungen und Massenentlassungen stehen für die Beschäftigten ihre Existenz und ihre Zukunft auf dem Spiel. Ein verpflichtendes Schlichtungsverfahren bei einem Patt im Aufsichtsrat kann helfen, unterschiedliche Interessen auszugleichen und gemeinsam Alternativen zu entwickeln. Wirtschaftliche Mitbestimmung bedeutet, Verantwortung für die Zukunft der Unternehmen gemeinsam zu tragen. Sie hilft, Arbeitsplätze zu sichern, tragfähige wirtschaftliche Perspektiven zu entwickeln und den Wandel sozial gerecht zu gestalten.
