H-01: Vielfaltsumfrage 2023: Handlungsempfehlungen

Aus den Ergebnissen der Vielfaltsumfrage lässt sich ableiten, dass wir eine Partei der Geschlechtergerechtigkeit sind. Mehr als die Hälfte der Befragten sind weiblich. Darauf können wir nach fast 40 Jahren Frauenstatut stolz sein. Es zeigt: Strukturelle Veränderung und die gezielte Förderung von Frauen wirken. Auf diesen Erfahrungen können wir für die Vielfaltsförderung aufbauen. Unser Einsatz für BürgerrechteBürger*innenrechte, z.B. für queere Rechte, spiegelt sich auch in unseren Strukturen wider: Rund ⅕ der Befragten geben queere sexuelle Identitäten oder Orientierungen an. Das ist weit über dem gesellschaftlichen Durchschnitt. Knapp 5 % der Befragten geben Gender abseits der binären Geschlechter an.

Aus den Ergebnissen der Vielfaltsumfrage lässt sich ableiten, dass wir eine Partei der Geschlechtergerechtigkeit sind. Mehr als die Hälfte der Befragten sind weiblich. Darauf können wir nach fast 40 Jahren Frauenstatut stolz sein. Es zeigt: Strukturelle Veränderung und die gezielte Förderung von Frauen wirken. Auf diesen Erfahrungen können wir für die Vielfaltsförderung aufbauen. Unser Einsatz für Bürgerrechte, z.B. für queere Rechte, spiegelt sich auch in unseren Strukturen wider: Rund ⅕ der Befragten geben queere sexuelle Identitäten oder Orientierungen an. Das ist weit über dem gesellschaftlichen Durchschnitt, wenn auch gegenwärtig nicht das gesamte Spektrum gleichermaßen vertreten ist. Knapp 5 % der Befragten geben Gender abseits der binären Geschlechter an.

Aus den Ergebnissen der Vielfaltsumfrage lässt sich ableiten, dass wir eine Partei der Geschlechtergerechtigkeit sind. Mehr als die Hälfte der Befragten sind weiblich. Darauf können wir nach fast 40 Jahren Frauenstatut stolz sein. Es zeigt: Strukturelle Veränderung und die gezielte Förderung von Frauen wirken. Auf diesen Erfahrungen können wir für die Vielfaltsförderung aufbauen. Unser Einsatz für Bürgerrechte, z.B. für queere Rechte, spiegelt sich auch in unseren Strukturen wider: Rund ⅕ der Befragten geben queere sexuelle Identitäten oder Orientierungen an. Das ist weit über dem gesellschaftlichen Durchschnitt. Knapp 5 % der Befragten geben GenderGeschlecht abseits der binären Geschlechter an.

Es zeigt sich aber auch, dass insbesondere drei Personengruppen in Amt und Mandat unterrepräsentiert sind: Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen ohne akademischen Abschluss, Menschen über 60 Jahre, Menschen mit Behinderungen.

Es zeigt sich aber auch, dass insbesondere drei Personengruppen in Amt und Mandat unterrepräsentiert sind: Menschen mit MigrationshintergrundMigrationsgeschichte, Menschen ohne akademischen Abschluss, Menschen über 60 Jahre.

Es zeigt sich aber auch, dass insbesondere drei Personengruppen in Amt und Mandat unterrepräsentiert sind: Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen ohne akademischen Abschluss, Menschen über 60 Jahre, Menschen mit Behinderungen.

Es zeigt sich aber auch, dass insbesondere dreivier Personengruppen in Amt und Mandat unterrepräsentiert sind: Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen ohne akademischen Abschluss, Menschen über 60 Jahre.

Dem wollen wir durch gezielte Maßnahmen entgegenwirken. Hierfür wollen wir in den nächsten Monaten speziell dort einen Schwerpunkt setzen, wo wir strukturellen Nachholbedarf feststellen können. Bestehende Maßnahmen für alle weiteren im Vielfaltsstatut genannten Gruppen wollen wir fortführen.

Um auch nicht aktive Menschen anzusprechen, ist es wichtig zu wissen, dass Menschen dort politisch aktiv werden, wo sie das Gefühl haben, sich für ihre Themen einsetzen zu können. Dies hängt oft eng mit eigenen erlebten Ungerechtigkeitserfahrungen zusammen, wie das Erleben von sozialer Ungleichheit. Deshalb müssen wir die Themen behandeln, die die Betroffenen beschäftigen und uns konsequent für eine soziale Politik einsetzen, die den gesellschaftlichen Zusammenhalt stärkt und Ungleichheiten abbaut. Deshalb müssen wir bei politischen Initiativen die sozialen Auswirkungen stets prüfen und mit den Selbstvertretungsorganisationen ihre Expertisen einarbeiten.

14 % der Befragten fallen laut Definition in die Gruppe der Menschen mit Migrationsgeschichte. Zum Vergleich: Laut Mikrozensus 2021 haben 27,5 % der Menschen in Deutschland einen "Migrationshintergrund"Migrationshintergrund (davon 14, 6 % MenschenDeutsche mit Migrationshintergrund und 12,9 % mit ausländischer Staatsangehörigkeit). Die Gruppe ist also unterdurchschnittlich repräsentiert. Nur 4 % der Befragten bezeichnen sich selbst als Person of Color und 0,8 % als Schwarz.

Wir wollen insbesondere BuntGrün, die eine wichtige Rolle in der Interessenvertretung und Empowerment von BIPoC spielen, stärker strukturell in den Parteistrukturen verankern. Aus dem Vielfaltscent finanzieren wir ein jährliches Treffen der Koordinierungskreise von BuntGrün (bis zu 4 Personen pro BuntGrün-Netzwerk). Das Treffen dient zum Austausch, zur Weiterbildung und zum strategischen Austausch mit der vielfaltspolitischen Sprecherin*in.
Wir wollen stark dafür werben, dass alle Bundesländer die Gründung von BuntGrün Netzwerken unterstützen. Diese sollen in die Landesstrukturen eingebunden sein und Mittel und Ressourcen zur Verfügung gestellt bekommen. Nachdem dieses Ziel erreicht ist, soll ein Bundesgremium BuntGrün gegründet werden, in dem aus jedem Landesverband zwei Delegierte vertreten sind.

Wir wollen Landesverbände aus den Mitteln des Vielfaltscent stärker als bisher dabei unterstützen, Menschen mit Migrationshintergrund und BIPoC auf ihrem Weg in ein politisches Amt oder Mandat strategisch zu begleiten.Dafür sollte eine Partnerschaft entstehen. Politiker*Innen werden als Pate, Patin der Teilnehmende begleiten und in verschiedene Veranstaltungen mitnehmen. Auch auf die Besetzung von Stellen ist hierzu nach gleicher Qualifikation eine Empfehlung zu geben bzw. die Mitarbeitende von Politiker*Innen müssen die Repräsentation des Statutes widerspiegeln.

Wir wollen Landesverbände aus den Mitteln des Vielfaltscent stärker als bisher dabei unterstützen, Menschen mit Migrationshintergrund und BIPoC auf ihrem Weg in ein politisches Amt oder Mandat strategisch zu begleiten.Ein wichtiges Element dabei ist die breit fundierte Anti - Diskriminierungsarbeit an der Basis, die auch intersektionale Mechanismen in den Blick nimmt. Um Menschen aus diskriminierten Gruppen gleiche Chancen innerhalb der Partei zu eröffnen, erarbeiten wir Maßnahmen, um insbesondere in den Kreisverbänden alle aktiven Mitglieder erreichen zu können.

Um mehr Menschen mit Migrationsgeschichte für unsere Partei zu gewinnen, wollen wir uns noch stärker als bisher mit der strategischen Zielgruppenansprache beschäftigen. Seien es gezielte Mitgliederanwerbekampagnen, die Vermittlung von Grünen Positionen und Inhalten über Presse und Social-Media-Kanälen – hier wollen wir unsere strategische Ansprache erweitern. Dafür ist es auch wichtig Themen zu setzen, die Menschen mit Migrationsgeschichte beschäftigen und dafür politische Initiativen zu starten. Die vielfaltspolitische Sprecherin wird hierzu in den engen Austausch mit Expert*innen gehen und Vorschläge zur Zielgruppenansprache vorlegen.

Um mehr Menschen mit Migrationsgeschichte für unsere Partei zu gewinnen, wollen wir uns noch stärker als bisher mit der strategischen Zielgruppenansprache beschäftigen. Seien es gezielte Mitgliederanwerbekampagnen, die Vermittlung von Grünen Positionen und Inhalten über Presse und Social-Media-Kanälen – hier wollen wir unsere strategische Ansprache erweitern. Die vielfaltspolitische Sprecherin wird hierzu in den engen Austausch mit Expert*innen gehen und Vorschläge zur Zielgruppenansprache vorlegen.

2. Menschen mit Ausbildung/ohneohne akademischen Abschluss

Mit Blick auf die Altersgruppen zeigt sich eine unterschiedliche Verteilung bei den Rollen in der Partei. Am Jjüngsten sind die Angestellten der Bundesgeschäftsstelle, am ältesten die Parteiämter auf Kreisebene, die gleichzeitig auch am gleichmäßigsten verteilt sind. Insbesondere in Parteiämtern auf Bundes- oder Landesebene sind Menschen über 60 Jahre mit 8 % deutlich unterrepräsentiert.

Im Diversitätsrat 2024 soll gemeinsam mit den Grünen Alten diskutiert werden, wie wir ältere Menschen noch stärker für Parteiämter auf Bundes- und Landesebene gewinnen können. Gleichzeitig wollen wir uns stärker mit der Altenpolitik auseinandersetzen, um uns auch in diesem Themenfeld breiter aufzustellen. Hierfür wollen wir eng mit den Grünen Alten zusammenarbeiten. Außerdem sollen Vertreter*innen der Grünen Alten an den Sitzungen des Bundesvorstands als beratende Gäste teilnehmen.

Gemeinsam mit den Grünen Alten wird die vielfaltspolitische Sprecherinder*die vielfaltspolitische*r Sprecher*in weitere Maßnahmen zur strukturellen Stärkung erarbeiten.Der*die vielfaltspolitische Sprecher*in berät dabei mit den Grünen Alten auch über die Programmatik von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN.

Menschen mit Behinderungen: Etwa ¼ der Befragten lebt mit einer chronischen
körperlichen oder psychischen Erkrankung, die Anteile sind unter den jüngeren Befragten
höher. Ein Unterschied zur Allgemeinbevölkerung, in der mehr als doppelt so viele Menschen, ca. 50% - 60% mit einer chronischen Erkrankung leben, wobei die Anteile mit steigendem Alter höher sind. Knapp 10 % haben für ihre Behinderung eine amtliche Bescheinigung, 6 % einen
Schwerbehinderungsgrad (im Vergleich: 9,4 % der Menschen in Deutschland haben einen Schwerbehinderungsgrad, eine amtlich bescheinigte Behinderung wird nicht erhoben). Für Diskriminierungserfahrungen relevante Aspekte wie die Sicht- bzw. Wahrnehmbarkeit der jeweiligen Behinderungen konnten nicht erhoben werden.
Menschen mit Behinderungen gehören zu den am stärksten von Diskriminierung betroffenen Gruppen, deren Diskriminierung zudem fast immer unsichtbar gemacht wird und die in der politischen Diskussion kaum adressiert werden. Sie sind darüber hinaus noch immer in Deutschland von eklatanten menschenrechtlichen Defiziten betroffen.
Maßnahmen: Handlungsleitend für uns ist Artikel 29 der UN Behindertenrechtskonvention.
Als Partei werden wir konsequent und in
Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und der BAG Behindertenpolitik daran arbeiten,
dass unsere Strukturen inklusiver werden. werden. In Zusammenarbeit mit
Selbstvertretungsorganisationen müssen wir sowohl innerhalb unserer Partei als auch
gesamtgesellschaftlich dafür sorgen, die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen umfassend herzustellen. Dazu wollen wir alle Landesverbände ermutigen, wie jetzt in NRW eine Interessensvertretung InklusionsGrün zu gründen.
Mit dem Beschluss des Diversitätsrates “Politische Teilhabe ist ein demokratisches
Grundrecht. Menschen mit Behinderungen in die Politik.” haben wir bereits Maßnahmen
beschlossen, die es nun gilt, weiter voranzutreiben. Wir wollen außerdem den Leitfaden
Barrierefreiheit zum Ende des Jahres überarbeiten und aktualisieren.Weitere Ergebnisse und Handlungsfelder

Repräsentation von Menschen mit Behinderung: Etwa ¼ der Befragten lebt mit einer chronischen körperlichen oder psychischen Erkrankung, die Anteile sind unter den jüngeren Befragten höher. Knapp 10 % haben für ihre Behinderung eine amtliche Bescheinigung, 6 % einen Schwerbehinderungsgrad (im Vergleich: 9,4 % der Menschen in Deutschland). Knapp 10 % haben für ihre Behinderung eine amtliche Bescheinigung, 6 % einen Schwerbehinderungsgrad (im Vergleich: 9,4 % der Menschen in Deutschland haben eine Schwerbehinderung). Aufgrund dieser Unterrepräsentierung ist gemäß dem Beschluss “Politische Teilhabe ist ein demokratisches Grundrecht. Menschen mit Behinderungen in die Politik.” weiterhin ein Empowerment und eine Förderung von Menschen mit Schwerbehinderungen erforderlich.

Etwa ¼ der Befragten lebt mit einer chronischen körperlichen oder psychischen Erkrankung, die Anteile sind unter den jüngeren Befragten höher.

Auch wenn die Repräsentation von Menschen mit Behinderung in unserer Partei als gut zu bewerten ist, gibt es auch hier noch Luft nach oben. Als Partei werden wir konsequent und in Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und der BAG Behindertenpolitik daran arbeiten, dass unsere Strukturen inklusiver werden. werden. In Zusammenarbeit mit Selbstvertretungsorganisationen müssen wir sowohl innerhalb unserer Partei als auch gesamtgesellschaftlich dafür sorgen, dass die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen sichergestellt ist.

Auch wenn die Repräsentation von Menschen mit Behinderung in unserer Partei als gut zu bewerten ist, gibt es auch hier noch Luft nach oben.. Als Partei werden wir konsequent und in Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und der BAG Behindertenpolitik daran arbeiten, dass unsere Strukturen inklusiver werden. werden. In Zusammenarbeit mit Selbstvertretungsorganisationen müssen wir sowohl innerhalb unserer Partei als auch gesamtgesellschaftlich dafür sorgen, dass die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen sichergestellt ist.

Repräsentation von queeren Menschen: Unser Einsatz für BürgerrechteBürger*innenrechte, z.B. für queere Rechte, spiegelt sich auch in unseren Strukturen wider: Rund ⅕ der Befragten geben queere sexuelle Identitäten oder Orientierungen an. Das ist weit über dem gesellschaftlichen Durchschnitt. Knapp 5 % der Befragten geben Gender abseits der binären Geschlechter an.

Repräsentation von queeren Menschen: Unser Einsatz für Bürgerrechte, z.B. für queere Rechte, spiegelt sich auch in unseren Strukturen wider: Rund ⅕ der Befragten geben queere sexuelle Identitäten oder Orientierungen an. Das ist weit über dem gesellschaftlichen Durchschnitt. Knapp 5 % der Befragten geben Genderdas Geschlecht abseits der binären Geschlechter an. Wir sind uns aber bewusst, dass nicht alle Teile der queeren Gemeinschaft gleichermaßen vertreten sind und behalten die Repräsentation von lesbischen und TINA (trans, inter, nichtbinär, a-geschlechtlich) Personen im Blick.

Dass die Repräsentation von queeren Menschen und die geschlechtliche Vielfalt sichergestellt sind, ist keine Selbstverständlichkeit. Die starke Repräsentation von queeren Menschen in unseren Parteistrukturen lässt sich sicherlich auch durch ihre starke strukturelle Einbindung und Interessenvertretung wie bspw. durch die Bundesarbeitsgemeinschaften Schwulen- und Lesbenpolitik erklären. Auch die starke historische Verbundenheit unserer Partei mit Bewegungen der queeren Community und unser politischer Einsatz für ihre Rechte macht unsere Partei zum politischen zu HauseZuhause queerer Menschen.

Dass die Repräsentation von queeren Menschen und die geschlechtliche Vielfalt sichergestellt sind, ist keine Selbstverständlichkeit. Die starke Repräsentation von queeren Menschen in unseren Parteistrukturen lässt sich sicherlich auch durch ihre starke strukturelle Einbindung und Interessenvertretung wie bspw. durch die Bundesarbeitsgemeinschaften Schwulen- und Lesbenpolitik und Schwulenpolitik erklären. Auch die starke historische Verbundenheit unserer Partei mit Bewegungen der queeren Community und unser politischer Einsatz für ihre Rechte macht unsere Partei zum politischen zu Hause queerer Menschen.

Der gesellschaftliche Rollback, der global stattfindet, hat Frauen und die LGBTIQ*-Gemeinschaftqueere Menschen zum Angriffsziel erklärt. Sie werden von rechten Akteur*innen systematisch angegriffen. Mit einer klaren feministischen Programmatik müssen wir darauf politische Antworten finden. Unsere queeren Parteimitglieder wollen wir durch Empowerment, Antidiskriminierungsarbeit und Schulungen unterstützen und stärken.

Gemeinsam mit GreenCampus werden wir 2024 ein Empowermentprogramm für Menschen aus diskriminierten Gruppen durchführen, die in unserer Partei politische Verantwortung übernehmen wollen.

Wir wollen unsere Mitglieder vor Diskriminierung schützen und Diskriminierungsfälle aktiv bearbeiten. Dazu hat der Bundesverband eine Arbeitsgruppe eingesetzt, die Empfehlungen zum Aufbau einer Beschwerdestruktur und zur Erfassung von Diskriminierungsfällen machen soll. Darüber hinaus wollen wir uns stärker mit Parteiaustrittsgründen beschäftigen, da sie Aufschluss darüber geben können, welche Maßnahmen zur inklusiven Gestaltung unserer Strukturen notwendig sind.