Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz wird ohne klare Strukturen nicht vermieden. Es gibt zwar das Anti-Diskriminierungsgesetz, aber es gibt keine wirksamen Instrumente gegen Mobbing, d.h. keine klaren gesetzlichen Regelungen und keine Anlaufstellen. Ein Schutz vor Mobbing wird erst möglich, wenn diejenigen, die mobben wollen, von den Sanktionsmöglichkeiten erfahren.
Antrag Kapitel: | Kapitel 3: Solidarität sichern |
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Antragsteller*in: | BAG WHT (dort beschlossen am: 17.04.2021) |
Status: | Geprüft |
Verfahrensvorschlag: | Übernahme |
Eingereicht: | 27.04.2021, 17:22 |
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