Erste Studien aus den USA und Großbritannien zeigen: Unternehmen, die stark auf KI setzen, stellen weniger Berufseinsteiger*innen ein. Die Beschäftigung erfahrener Kräfte sinkt dagegen kaum. Ob KI die alleinige Ursache ist, ist noch umstritten. Fallen Einstiegsstellen weg, fehlt später auch das Fachwissen, das im Betrieb entsteht.
Mögliche Maßnahmen sind ein Ausbildungsfonds nach dem Vorbild von Bremen und Berlin, in den Unternehmen einzahlen, die nicht ausbilden. Für Hochschulabsolvent*innen könnten Traineeprogramme mit fester Anleitung eine Struktur bieten, die der dualen Ausbildung entspricht.
